“7月份每天加班三个半小时，中间就放了一天假，但拿到手的月工资只有1135元。可之前企业宣传单上写着，每月收入约1800元至2800元”，大学生阿艳觉得“很受伤”。学生暑期打工权益被侵，如何维权？相关部门称，学生与企业形成的并非劳动关系，不属《劳动法》保护对象，若被侵权，可直接去法院起诉。

　　每天加班 月工资仅1135元

　　阿艳是某高校一名在校学生。今年6月中旬，她从学校论坛中看到一招工帖子，“每天工作8小时，偶尔加班，每月收入约1800元至2800元，保底工资1100元，包吃住”，阿艳立即联系了发帖人。

　　7月3日，阿艳与本校30多名同学一起，来到位于佛山南海区的一家包装厂，并同包装厂签订了合同。连同阿艳在内，工厂招了近百名来自大学、大专、中专的暑期学生工。8月20日，阿艳拿到7月份的工资1135元，周围很多工友工资也相似。到了8月份，工厂加班时间变为4小时。“工作太累了，和原来宣传的根本不一样，不知包装厂这样做是否算违约”，阿艳很困惑，但不敢跟包装厂理论，“找一份工不容易，没法解决就忍了算了”。

　　经理反问：计件有加班费吗？

　　记者走访阿艳工作的包装厂，从一王姓经理处看到招工宣传单：包住，伙食补贴300元；实行计件，多劳多得，每月收入约1800元至2800元。而阿艳曾给记者算过一笔账，证明每月根本拿不到1800元，更别说2800元。

　　对此，王经理回应，宣传单上写着的是约1800元，并没有说一定会达到1800元。除计件工资外，公司每月给员工300元伙食费，也是算在1800元的收入内的。此外，若工作满一个月，从次月起，公司每人还补贴300元，这样算下来，是可以达到1800元的。

　　阿艳抱怨的另一件事是，一负责人曾开会称“工作会很累，可能会加班”。但事实是，7月份每天加班三个半小时，8月份每天加班四个小时，“这跟‘可能会加班’严重不符”，阿艳称。对此，王经理称，包装厂的生产季节性很强，现在是忙季。至于加班费，王经理反问：“计件有加班费吗？《劳动法》有这样的规定吗？”

　　[说法]

　　社保局学生暑期打工不受《劳动法》保护

　　记者走访了佛山市人力资源和社会保障局。劳动关系科程小峰科长称，学生暑期打工并不在《劳动法》的保护范围。“即使学生与企业签订合同，也只是一种民事合约，不能确定为建立了劳动合同关系，最低工资标准也无从谈起。若无法与企业协商，可直接去法院起诉，由后者按民事诉讼进行处理。”

　　律师理应享受《劳动法》的保护

　　“学生不能算特殊群体，在暑期打工中，理应享受《劳动法》的保护”，佛山政协委员、知名律师徐玉发称，“从这个意义上说，阿艳工资没有达到佛山最低工资水平，连续长时间加班却没有加班费，企业已经违法”。

　　教授多方出了问题，导致学生被侵权

　　“在这个事件中，学生自身维权意识淡薄固然是原因，但学校、家庭、劳动部门都有责任”，佛科院思想政治部部长、社会学教授张喜平分析。“学生维权意识差，企业守法意识薄弱，劳动主管部门疏于监管，三方都出了问题，这才导致学生被侵权的事件不断发生”。

 文章来源：www.94jianzhi.com